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Urteilsbesprechung aus 2017. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 26. Januar 2016 – 1 ABR 68/13 – eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 31. Juli 2013 – 17 TaBV 222/13 – aufgehoben und einem Konzernbetriebsrat
Urteilsbesprechung aus 2017. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Das Landesarbeitsgericht Köln entschied mit Beschluss vom 12.12.2016 – 2 TaBV 34/16, dass ein Beschluss des Arbeitsgerichts Bonn vom 20.04.2016 – Aktenzeichen 5 BV 108/15 – abgeändert und die
Urteilsbesprechung aus 2017. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. In einem Rechtsstreit gestatte das Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin, die aus reiner Neugier systematisch und in erheblicher Zahl Meldedaten über Personen ihres Bekanntenkreises abrief. Der Klägerin
Urteilsbesprechung aus 2017. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) wies am 22. September 2016 eine Revision der Klägerin zurück, die die Beweiswürdigung mittels heimlich angebrachter Überwachungskameras beanstandete. Ihrer damit einhergehenden Kündigungsschutzklage wurde zunächst stattgegeben, bevor
Urteilsbesprechung aus 2017. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Ist der Arbeitgeber auf Verlangen des Betriebsrats zur Vorlage von Zielvereinbarungen und damit einhergehenden Informationen, so auch der Nennung von Namen betroffener Arbeitnehmer, verpflichtet? Wie ist der Fall, wenn
Urteilsbesprechung aus 2017. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Der Informationspflicht des Betriebsrats, dessen Träger der Arbeitgeber ist, geht mit dem inhaltsgleichen Anspruch auf Unterrichtung desselbigen, aus § 80 II 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), einher (BeckOK ArbR/Werner BetrVG §
Urteilsbesprechung aus 2016. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Der künftige Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer einstellen möchte, hat oft auch ein Interesse an Informationen, die nicht deutlich aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen oder er an den Angaben des Bewerbers
Beitrag aus 2016. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Das Wort Biometrie stammt vom Griechischen „bios“ – das Leben und von „métron“ – das Maß. Biometrie bezeichnet damit die Wissenschaft der Körpermessung an einem Lebewesen. Allgemeiner ausgedrückt ist
Urteilsbesprechung aus 2016. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Fristlose Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (Aufruf pornografischer Seiten) Arbeitgebern steht es frei die Internetnutzung für private Zwecke gänzlich zu verbieten, diese auf bestimmte Bereiche und gewisse Dauer
Urteilsbesprechung aus 2016. Die Rechtslage kann sich seitdem geändert haben. Für eine aktuelle Einschätzung sprechen Sie uns an. Was ist zu tun, wenn der Betriebsrat Kenntnis über Verstöße des Arbeitgebers gegen das Datenschutzrecht erlangt? Erwächst hieraus die Pflicht oder das Recht des Betriebsrats diese der Aufsichtsbehörde zu
