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DSGVO & Datenschutz Blog
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Regelmäßig berichten wir hier in unserem Datenschutz Blog für Sie von Interessantem und Neuem rund um das Thema Datenschutz und DSGVO.
Über die Unterscheidung von Datenschutz, Datensicherheit und IT-Sicherheit
Die Nutzung digitaler Hilfsmittel zur Verarbeitung und Übertragung von Daten und Informationen ist in unserem Alltag zur Selbstverständlichkeit geworden. Vor allem profitieren Unternehmen von ihrer Praktikabilität, z.B. bei der Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, etc. Je vertraulicher eine Information ist, desto wichtiger ist der sichere Umgang mit ihnen. Eine mangelnde
Heimliche Überwachung am Arbeitsplatz
Nachdem sich bereits zwei Kunden bei einem Gewürzhersteller über Metallnägel in Gewürzpackungen beschwert hatten, stellte dieser zur Aufklärung der Sachlage Videokameras in den Produktionsräumen auf, ohne jedoch die Mitarbeiter zu informieren. Privatbereiche waren von der Aufnahme nicht betroffen. Durch die Überwachungsmaßnahme konnte auch die pflichtwidrige Mitnahme eines
EU-US Privacy Shield – Alle Fragen offen?
Nachdem das, seit dem Jahr 2000 bestehende, Safe-Harbor-Abkommen im vergangenen Jahr (Oktober 2015) vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) im Schrems Urteil (AZ.: C-362/14) für ungültig erklärt wurde, soll nun das EU-U.S. Privacy Shield an dessen Stelle treten und den Transfer personenbezogener Daten von Unternehmen zwischen der EU und
Brexit und die Folgen für das Datenschutzrecht
Die Bürger Großbritanniens haben am 23.06.2016 für den Austritt aus der Europäischen Union (EU) gestimmt – doch welche Folgen wird der Brexit (Brexit setzt sich aus den Begriffen „Britain“ und „Exit“ zusammen) auf das Datenschutzrecht und die Datenübermittlung nach Großbritannien haben? Momentan gilt für internationale Datentransfers die
Datenpannen nach § 42a BDSG
Datenpannen („data breach„, auch Datenleck, Datenverlust, Datendiebstahl) gibt es in großer Vielfalt. Von Hackangriffen über die Kopie auf Datenträger (z.B. USB-Sticks), Betriebsspionage durch eigene Mitarbeiter oder IT-Administratoren bis hin zu Social Engineering ist die Tabelle lang. Beim Social Engineering z.B. versucht der Angreifer das Vertrauen des autorisierten
Fristlose Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (Aufruf pornografischer Seiten)
Fristlose Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (Aufruf pornografischer Seiten) Arbeitgebern steht es frei die Internetnutzung für private Zwecke gänzlich zu verbieten, diese auf bestimmte Bereiche und gewisse Dauer zu beschränken oder auch vollumfänglich zu erlauben. Es besteht jedoch kein Anspruch der Arbeitnehmer auf private Nutzung des
Kündigung eines Mobilfunkvertrags wegen Datendiebstahls
Mittlerweile ist die digitale Welt unumgänglich. Bis auf wenige Ausnahmen ist jeder privat und geschäftlich vernetzt. Wir nutzen Online-Banking zur Zahlung von Rechnungen, skypen unterwegs mit Freunden und whatsAppen zu jeder Gelegenheit und scannen statt kopieren. Der Smartphone als unser ständiger Begleiter in fast jeder Lebenslage und
Datenschutz für Gebäudereiniger
Das aktuelle Handbuch Gebäudereinigung erläutert die rechtlichen Hintergründe zur kommunalen Gebäudereinigung. Natürlich spielt auch hier der Datenschutz eine wichtige Rolle! Das Handbuch enthält Leitfäden und Arbeitshilfen für die rechtssichere Vorbereitung, Planung und Kontrolle der kommunalen Gebäudereinigung. Rechtsanwältin Nicole Schmidt, LL.M. und Rechtsanwalt/Steuerberater Thomas Reimann informieren darin über
Die Nutzung von Smartphone-Apps zur Taxiortung
Handy-Apps machen den Taxizentralen ihr Monopol streitig. Mithilfe dieser Apps (z.B. MyTaxi) können in der Nähe registrierte Taxen auch während einer von der Taxi-Zentrale über Funk vermittelten Fahrt per GPS-Positionsdaten geortet und so an Wettbewerber übermittelt werden. So kann der Verlust lukrativer Angebote vermieden werden, die ohne
Weitergabe des Betriebsrats von Verstößen des Arbeitgebers gegen den Datenschutz an die Aufsichtsbehörde
Was ist zu tun, wenn der Betriebsrat Kenntnis über Verstöße des Arbeitgebers gegen das Datenschutzrecht erlangt? Erwächst hieraus die Pflicht oder das Recht des Betriebsrats diese der Aufsichtsbehörde zu melden? Oder sind davor einige Zwischenschritte vorzunehmen? Das Gesetz gibt Aufschluss darüber wie im Allgemeinen voranzugehen ist. Auskunftspflicht