SüdWest Datenschutz hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und steht damit für Diversität – einem vorurteilfreien, offenem und fortschrittlichen Arbeitsumfeld. Dies soll ein positives Signal sowohl nach außen an die Mandantschaft als auch nach innen an die Mitarbeiter sein.
Was ist die Charta der Vielfalt?
Es handelt sich um eine Unternehmensinitiative zur Förderung der Diversität und damit der Vielfalt in Unternehmen. Gegenstand ist unter anderem die Schaffung einer Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Wertschätzung der Mitarbeiter/innen, unabhängig von ihrer tatsächlichen oder vermeintlichen Herkunft oder Religion oder ihres Aussehens. Rassismus bedeutet, dauerhaft zwischen „Wir“ und „Sie“ zu unterscheiden und sich dabei über „die Anderen“ zu stellen und dies als Machtvorteil zu nutzen.
Im Alltag kann dies dazu führen, dass Menschen im gesellschaftlichen oder beruflichen Leben eingeschränkt werden. Manche Menschen werden privilegiert behandelt, andere nicht. Alltagsrassismus findet auch unbewusst statt, weil bestehende Strukturen bereits über Jahrzehnte geprägt sind.
Der Verein Charta der Vielfalt e. V. bietet auf seiner Website eine Toolbox an, um mehr über die Auswirkungen von Rassismus im Job zu erfahren, das eigene Verhalten kritisch zu hinterfragen und für ein Umfeld frei von Rassismus und Diskriminierung zu sorgen. Hier spricht man dann von Diversity Management, also dem gezielten Einsatz von Instrumenten, um eine wertschätzende Organisationsstruktur zu entwickeln.
Vielfalt geht dabei jedoch noch weiter – diese besteht aus folgenden sieben Dimensionen: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Wir von SüdWest Datenschutz achten im täglichen Umgang darauf, dass diese Faktoren keinen Einfluss auf unser Verhalten und Handeln haben.
Diversität als positive Wirkung
Aufgrund des demografischen Wandels sowie der voranschreitenden Digitalisierung profitieren Unternehmen auch wirtschaftlich von der Akzeptanz von Vielfalt in der Arbeitswelt und können einen Rahmen setzen, in dem das Anderssein als Chance begriffen wird. Vielfältige Teams sind kreativer und erarbeiten nachweislich bessere Lösungen. Dies hat letztlich auch eine positive Wirkung auf unsere Gesellschaft, die in Deutschland gelebt wird.